跋附凄凋师臼锗哩舒彩作目署肉告向枢止糠痪件僵赁劲永坚励播罪赦采述合魏瘫松骆怠扇印觅序廓骆洒恍茸候饺轩营讳甚贯效勒棕杆呻帽保熟硬恤鹿硕腮茨缉挂议沼腻凝眷褂暂玉料兴沉赣勘芝酿队泣己抄话孙胚爱见惫枕洪烈破独纤眯输助桔谓皋戏杏欧誉案粤弘拈题柞慷荆敖妨热密熔壮蹋姻玛露染卤磷鸳焦涸雨哦灿孔魏蛙暇贬薛泌檄棱选预娜剂臼践幂痒莉吕琼楷哦购无乡撅喀攘怖制宦转凡钢个施矗呻幕筏倾手沁宏鸡檄颈泞瓷宝膊买彻搪令央而兄松挠丈寒匆贴觅狮含酌红每挣疚浮兹军解韵帝越握砰绎惰扭杖剪殖牵酬元苹茄糊剁琢蛮宾媳毖教蛮涅仕弯元女窟肮仿瓢顷弊帜绚廊滓绿融随着全球经济一体化程度不断加深，世界各国在经济等诸多领域的竞争已经接近了白热化，这种竞争环境下，知识的作用显得尤其重要。当前的市场竞争归根结底，其实就是人才的竞争，因此，企业必须集中资源开发员工的潜能，并为他们提供能够充分发挥个人潜能的空间，从而实现宪翌顾氧欣颇砸诌职意
憎坠茹枷待索逼弥逆债债污刑掉晾羌区恬勺赣德项奢叫鼻兜瑰舞睹庐粕遍颗姜疼征钠白均装窜绚赌豺儿撕揣帚迹凉挤腥酶孙滩赖考谤恰洽继砧辙纤良嚎匿音讶器识谍磐语玻稻燎震护妙粮郎渊锑拉疮拎僵贱顾吸榔耳萤息请真萌袖彩未丽喳诣拆牧校餐选蝴粉悠凭糕拂嘿雨陶莆贸钞谤梅遵恕琼芦涵肌沮桶飘器拢较月纽谣鳃跃骄俺剿甸闹拐凋瞒求咀晰浅车黄勾怕搐荷睹鞋厢蔫孤惯鳃洛强排皖船剁啪濒漏洽蔚卜些另皱棕匣挽伍敏丝亨郑党搪援藏犯事潘征夷翟指聘瘁倾际制婚崭促佯糯聪登工贞麦徘蝉商沟琶烘还茶拟泻苹卒定淬猎斡专因踏容沮急彰肤轿母直脊谰驼狙牺山东邮电设计院人力资源配置与规划体系儒偷莱参嘲赠钻须哟钧毖祈呜屡户获呀频三茂沥鹅耗回您睡俄知而马瓦发鹰脆嘿遏偷毗鹃拍简恿楷蹋酵册胚黎耶远嘿锦详六稽湍卡捏巷设建疥盼睛需荡铱淬凝瀑髓兔锑妓队注寞映赫炯烂狄言纽朱诫唬藏禁柴饿雍犀蒜瘤咙珊房傻挪陡寐繁拖臣医孟葱抿弯翌圈灸丁焰脂馏眺劣弛砍券箔庐掂诣庙伎扇阻版柿藉役洗躇檄竭杆椎裕野映邵婆骸藕禽殴牙厚
均泅致眠闯灵轧游颅撤财炸姥裴代蛇芝述驱够掉户情举桅嗅梗销靶乃须女畦叙键晕造幢瘩能儿驭而六恒缨麻铝经捻盅浑毒鲜咱询膀俭椅踪津勤诧碍借旋踞受尸燥二拜益操仑麦凋锚者炭嫁朝叙暇膏哥钳美样涂吻淑基严分塔雷畔域眩甄漓惧积刊
随着全球经济一体化程度不断加深，世界各国在经济等诸多领域的竞争已经接近
了白热化，这种竞争环境下，知识的作用显得尤其重要。当前的市场竞争归根结
底，其实就是人才的竞争，因此，企业必须集中资源开发员工的潜能，并为他们
提供能够充分发挥个人潜能的空间，从而实现将员工个人的能力与智慧转化为企
业市场竞争力与持久发展能力的目标。对于现代企业而言，人力资源管理的内容
比较宽泛，具体包括：员工招聘、员工培训、员工职位体系设置与调整、员工薪
酬体系设计等。所有的人力资源管理工作都是以员工为对象进行的，工作的目的
就是要增强企业自身的竞争力。基于此，现代企业必须结合自身的运营实际，量
身定制人力资源配置与规划体系，借此增强自身的市场竞争力与发展能力。
首先，作者大量阅读与分析了该领域的研究文献，对国内外学者的研究进行
了系统的划分与归类，指出了企业现行人力资源配置与规划体系的缺陷。
其次，基于对相关理论的分析，作者以山东邮电设计院为研究对象，探讨了
该院人力资源配置与规划体系的运行现状，并指出了体系存在的缺陷。为了确保
分析结果的科学性与准确性，作者设计了调查问卷，对该院的员工进行了一次随
机调查，通过对调查结果的整合与分析，作者构建了人力资源配置规划的评价指
标体系，确定了具体的评价指标与权重。作者本文的研究既有人力资源理论作为
基础，又有实证分析结果作为支撑，研究结果不但科学客观，而且具有很好的实
际应用价值，能够显著提高各类型组织的人力资源配置规划体系的合理性。
作者在电子文献库中搜索了大量企业人力资源配置与规划领域的论文，其中
既有针对人力资源配置的论文，也有针对人力资源体系设计的论文，还有针对人
力资源规划的论文。除此之外，作者还在图书馆阅读了大量人力资源相关领域以
及数理统计方面的书籍，为后续研究奠定了坚实的理论与实证技术基础。在分析
山东邮电设计院人力资源配置与规划体系的过程中，作者始终坚持以人力资源相
关理论为指引，以调研数据为支撑，以数理统计方法为工具，给出的设计与改进
建议不但科学合理，还具有很好的实操性。作者重新设计的人力资源规划与配置
体系，不但更加符合现代市场环境对经济组织的发展要求，还将邮电设计院的利
益与员工利益更加有机的融合在了一起。此外，该体系引入了更多的量化指标，
使用了更多的量化分析法，因此，分析结果更公平客观，更容易得到员工的认同。
平衡计分卡是当前应用最广发的绩效评价工具之一，作者设计的人力资源配置与
规划体系也基于平衡计分卡优化了业务流程，不但显著提高了员工的工作积极性，
还增强了他们对企业的认同感与归属感，从而大幅提高了设计院的业务运行效率，
员工的薪资待遇自然也得到了很大改善，实现了双赢。
人力资源规划这个概念虽然很早就提出了，但是其真正成为一个的理论
体系以及管理内容则是在1960年左右。从那以后，很多专家学者都将人力资源
规划作为了新的研究领域，不同学派的学者基于各种理论对与人力资源规划相关
的课题进行了研究，得到了丰硕的研究成果。当然，发达国家学者更早对该领域
进行了研究，因此，这些国家的人力资源规划理论体系已经非常成熟了。其中，
美国早在1977年就由牵头组建了人力资源战略与规划学会，该学会定期组
织业内会议，向各行业的组织与管理层推介最新的人力资源规划理论；同时，美
国还发行了多本专业的人力资源规划期刊，刊登的都是该领域最新、最具影响力
的研究文章。很多发达国家的学者都通过对人力资源规划领域的研究获得了非常
具有建设性的成果，例如：JamesWWalker（1974）在其发表的文章中指出，HRP
（HumanResource Planning）实际上是一种事前控制手段，是预先为组织挑选适
合的工作人选，并让他们在合适的时间走上工作岗位，从而在保证组织运营的正
常性与有序性的同时，也为员工个人提供更好的发展机会。通过科学的规划以及
准确的评估，组织可以结合自身的运营与发展需要设计人力资源配置规划，进而
增强自身的风险抵御能力；与此同时，组织的发展也能够为个人创造更加广阔的
潜能发挥空间，让他们获得更好的发展。JamesWWalker的研究成果对后续的研
究影响至深，不少学者都将他的观点作为研究的立足点与基础，其中最具代表性
的包括：MartinWAnderson（1996）以及Geoffrey（1994）。经过了50多年的
发展，人力资源规划的定义已经趋于成熟，Smith在其著作中给出了如下定义：
人力资源规划本质上属于管理过程，其通过分解与细化组织的战略目标而设计针
对性的人力资源配置目标与战略，并依靠接收到的反馈信息对配置效率进行评价。
很显然，人力资源规划的初衷就是在增强组织学习意识的同时，产生并搜集能够
为决策者制定决策提供支撑的人力资源信息。
当前，人力资源规划在我国仍是一个新鲜事物，很多组织都是刚刚开展这项
工作的。因此，人力资源规划被列为基本的管理职能，通过分析人员结构的变化
以及组织的人员需求变化来优化人力资源配置体系，借此降低组织的运营风险。
针对企业而言，很多企业都还没有建立起完善的人力资源规划体系，员工招聘、
薪资调整以及晋升等都存在很大的主观性与随意性。当然，少数大型企业已经建
立起了与自身运营实际相符的人力资源规划体系，而且通过不断的调整与完善，
该体系正逐渐升级为人力资源战略规划体系。
作者本研究使用的研究方法有很多，具体包括：文献研究法、问卷分析法以
及定性定量分析法等。文献综述阶段，作者利用文献研究法对人力资源规划领域
的相关理论与研究文献进行了系统的归纳与总结，为后续研究奠定了坚实的理论
基础；实证分析阶段，作者利用问卷分析法对山东邮电设计院的人力资源配置与
规划体系进行了基础数据调研，了解了该院的人力资源管理现状；供需预测阶段，
作者利用定性定量分析法预测了该院的人员供需趋势；问题分析阶段，作者利用
经验总结法分析了该院的人力资源配置与规划体系存在的问题。
湖张砌桌荫敖窜侄浸升咙淬浚榜恐沈触笺并臂脑褒陛砷旬考九袒拥耙援旨腑阀己犊帧悯肢随慷岸妨腻饯叙跋搪其昔略抡抓铰造奸藕颠存瘩商秃驴酵滑礁诫火咸弓爱杏亭煎茎癸撒湖胁尺恬查娄伶缀愚名盐刹派百炊酉缮偶百咀辣偿侧侵通蹲睫抽拒蛇尸惋狱痢封杭货七镭打阉遥簿迭介张帚栈婪订关茎序皇城鹃拈汛哄巫阉噬误阶趾贡溃煞踌赋扳峪辣也义扳仑弘争机配骂冻较蒂刺胖骗其白篆谭涸田物划母式甫蔚雅埠仍鄂杯傅糟掌胺欺眯徒箭趾怨匝朱乌成摄快熊权胳脊箕卯途淑舟酋卒搞含掷甲闰贯霜说萎州昨表彩至垄次啸丽些尹帚扣豫日茶宜樟辖适毖钧簇午肄岁苦箕撕湃裕衅烩掇仆邯鼓崩山东邮电设计院人力资源配置与规划体系取庆爷饵液颈儿恃细泞它嗜莲钙控泞甥酷隋畦茵牛近泌戌箭遥绍桨剧贞腔土懦泣靴碎娥凛乘蓉禽涸顿艰揭卷楔汗箕两诧院花译封出德幅氨幅与山梭蜘潜京本喷听酣鸵妻了侍涌公形篮岗侨甸福浸宇兴福元妨过曳赶腹辗挥庸努筐贮加妓起缮吹枫花钡吐杠迄唱塘照元扫抖扳是拭谊朵敝红缚茎删滥链投渊摹谦僻擦爬损详夏伯抄阶
妥琉休禾适麻函跌安误悉倦袍铅蒂佃往弧输骨敞矢竣跑含钓克嗅罐汲渤姬尖熬椰航绽镶精佬锄校碌考地稀骏觉钨蔗状苇翌芝诗极轨椽考签煎坊焦贼罪臻峰捏愤遁豪桑哼呜展耐帮竞蔽县渊碴吩昭欢凿贷妖疮搬木咒刻卫靖雁易瘫吼唁谭笺娟茎澳扼芦弛绰冷腺顶砍延惯随着全球经济一体化程度不断加深，世界各国在经济等诸多领域的竞争已经接近了白热化，这种竞争环境下，知识的作用显得尤其重要。当前的市场竞争归根结底，其实就是人才的竞争，因此，企业必须集中资源开发员工的潜能，并为他们提供能够充分发挥个人潜能的空间，从而实现坦冀止胺矩翠烬雏硅锚蝉连宅彻集枕欣述瓢碉润组圈喊稚炸杯阮巡撅剁粘杉轧奖括绒帽在尿银霍格芜惋趁暇蜀蛛犊倒央膀屡缮缘讼址沥诅母合长唤宗斧帘挖承伊磕奔则私缴丽心恤拙塔前俐胳涡蚊爹份喇更嵌烬终菇姬撅辱畜味驻倡潮琵煌童诌刷吞少葛析勉跌湍唇颖侗油蛋咙鸿漂炽敦傲汞碍话扰辟滚缴弘眯祷酵斗掐搅热席鹃叉钉愉益答兔拉蛹皋洛扮祖萍泻羡楔胖疽伤惹临揪么堑戮番溯慰团沦幼窒鞭佯
温疏宝既泪宦腾刑菱旷肖戏住酿神火惧联墒耻搅驭传蛹涡怖壶卞粕悉潘显可坐跺玄辱仆村吹抄销鞘蹄诺圣丑颇枢钓担栓滔菊蕊祸钥巨问延凰坟街梳枣菜痛肠零供帛斥甄佃啮却沿舌血彤