法律分析：拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
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几个月不发工资可以申请劳动仲裁
法律分析：根据法律规定，如果工资在一个支付周期内未发放，即一个月未发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。通常情况下，工资是按月支付的，即上个月的工资应在当月发放。如果用人单位延迟发放工资，则违反了法律规定。劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动监察部门协调不成，劳动者
公司不发工资多久能劳动仲裁
公司一个月不发工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动仲裁的时效一般为一年。《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...
公司不发工资多久可以劳动仲裁
这意味着，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，一年内都可以申请劳动仲裁。特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。综上所述，劳动者在公司不发工资的情况下...
公司不发工资多久可以劳动仲裁
仲裁时效：虽然劳动者可以即时申请劳动仲裁，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，一年内都可以提出仲裁申请。特殊规定：需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年...
公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
公司拖欠工资超过一个月，劳动者即可以申请劳动仲裁。具体说明如下：法律规定：根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。仲裁权利：当用人单位拖欠工资超过一个月时，劳动者有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁...
公司不发工资多久可以劳动仲裁
只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续...
企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
企业拖欠工资超过一个月可以申请劳动仲裁。以下是关于此问题的详细解答：法律规定：在中国，根据劳动仲裁的相关法律规定，企业拖欠工资超过一个月，劳动者即有权向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。证据准备：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以证明企业...
公司拖欠工资应该多久可以劳动仲裁
公司拖欠工资，劳动者可以在拖欠日后的三十日内申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细解答：仲裁时间的起算：公司拖欠工资的仲裁时间从拖欠工资的那一天开始计算。当拖欠时间达到三十日时，劳动者即有权向劳动仲裁机构提出申请。法律依据：我国《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条对此...
多久不发工资可以申请劳动仲裁
在劳动者未收到应发工资超过三十天时，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。按照《工资支付暂行规定》，工资应当在每月约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。对于月薪制，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。若超过此期限，即构成工资拖欠，劳动者有权申请仲裁。对于...
工资拖欠多久可以申请仲裁
劳动仲裁机构会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。这能有效保障劳动者及时获得应得的工资报酬，促使用人单位按时足额支付工资，维护劳动关系的和谐稳定。首先，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有力武器。当工资被拖欠，无论拖欠时间长短，劳动者都不应犹豫...